職位描述:
職位描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù): 3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程: 4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備 5、建立和完善績效體系,確??己藱C制有效實施: 6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行; 7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源, 8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度 9、建立公司與員工之問的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系; 10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 1、年齡要求:28 歲至35 歲 2、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、具有2年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗其中1年以上主管級崗位工作經(jīng)驗,具有人力資源開發(fā)管理能力,擅長績效、新酬模塊優(yōu)先; 4、良好的職業(yè)道德,認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、性格開朗、穩(wěn)重,做事積極主動,學(xué)習(xí)欲望強烈,抗壓能力好,有強烈的責(zé)任感和進(jìn)取心; 6、形象氣質(zhì)好,有親和力,溝通表達(dá)能力強,善于對員工做思想工作。 舉報
職位描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負(fù)責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標(biāo)及任務(wù): 3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程: 4、建立 、擴展招聘和吸引人才的渠道,負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲備 5、建立和完善績效體系,確??己藱C制有效實施: 6、根據(jù)市場及行業(yè)情況,定期對薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行; 7、制定公司培訓(xùn)方案,合理調(diào)配資源, 8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度 9、建立公司與員工之問的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系; 10、制訂企業(yè)文化活動方案,建立良好的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 1、年齡要求:28 歲至35 歲 2、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、具有2年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗其中1年以上主管級崗位工作經(jīng)驗,具有人力資源開發(fā)管理能力,擅長績效、新酬模塊優(yōu)先; 4、良好的職業(yè)道德,認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理、有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、性格開朗、穩(wěn)重,做事積極主動,學(xué)習(xí)欲望強烈,抗壓能力好,有強烈的責(zé)任感和進(jìn)取心; 6、形象氣質(zhì)好,有親和力,溝通表達(dá)能力強,善于對員工做思想工作。 舉報
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- 公司規(guī)模:100 - 499人
- 公司性質(zhì):私營企業(yè)
- 所屬行業(yè):綜合類
- 所在地區(qū):廣東-惠州市-惠城區(qū)
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人:袁秉良
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- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:廣東惠州仲愷高新區(qū)仲愷高新區(qū)潼僑工業(yè)基地宏川大道北122號