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任職要求：
1.年齡：28-40歲（女性優(yōu)先），學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型制造業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，至少精通其中二至三個(gè)模塊，并能指導(dǎo)各職能模塊的工作；
4、精通國(guó)家及深圳市/中山市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)；
5、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力，良好的抗壓能力；
6、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)制度的推行及監(jiān)控有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
7、能獨(dú)立策劃、主持各類會(huì)議及活動(dòng)。

崗位要求：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，控制人力資源成本；
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等），制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)，向公司決策層提供人力資源等方面的建議，持續(xù)搭建人才階梯；
4、負(fù)責(zé)人力資源部的日常管理工作，工作任務(wù)指派，并監(jiān)督和指導(dǎo)部署成員實(shí)施情況；
5、豐富企業(yè)文化，有效內(nèi)部滲透，形成良性健康的企業(yè)氛圍。

薪資可視能力面談。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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